ANALYTIQUE ET RAPPORTS RH

Le pouvoir des données personnelles pour comprendre votre organisation


Nakisa Hanelly

Parlez le langage des chefs d'entreprise

La communication entre les parties prenantes et les ressources humaines est essentielle. Cette communication implique souvent la production de diagrammes, d’analyses et de rapports presque quotidiennement. Les membres de la haute direction et les responsables des ressources humaines ont besoin de rapports précis et en temps réel. Ces rapports doivent être fournis de manière à soutenir la croissance organisationnelle, à fournir des informations proactives et à éclairer les décisions stratégiques de l'entreprise.

Les professionnels des ressources humaines doivent pouvoir comprendre facilement et rapidement leurs données de ressources humaines. Ils doivent comprendre les détails de leurs analyses de personnel, de leurs métriques et de leurs données relatives aux employés. L'intégration de ces informations dans le processus de prise de décision prépare l'entreprise au succès.

Cependant, trouver une solution offrant le niveau de perspicacité requis peut s'avérer un défi.

Générez des analyses et des rapports en temps réel.

Avec Hanelly, vous pouvez automatiser et unifier les processus et les données des ressources humaines en utilisant:

  1. L’analyse prescriptive et prédictive
  2. Les tableaux de bord puissants prêts à l'emploi avec filtrage dynamique
  3. Des diagrammes et tableaux ingénieux dans plusieurs formats en fonction des besoins
  4. Le partage numérique et des rapports personnalisés et préconfigurés
  5. Des analyses sommaires et approfondies de la main-d'œuvre

Hanelly est conçu pour fournir chaque vue requise par les différents publics de l’organisation de manière simple. Avec plusieurs vues de la structure et un filtrage dynamique des données, les responsables des ressources humaines disposent de la flexibilité dont ils ont besoin. La solution peut créer la vue exacte nécessaire ou le rapport RH requis au moment où cela est nécessaire.

Mesurer la performance des initiatives de diversité et d'inclusion

Comprendre la structure de l'organisation pour se protéger contre les bais de jugement et préjugés est une tâche difficile pour tout service des ressources humaines. Avec une visibilité élevée et un contrôle minutieux, comprendre le fonctionnement de l'organisation dans des domaines tels que la diversité et l'inclusion peut sembler impossible au niveau mondial.

La collecte de base de ces informations à partir de sources multiples pour analyser, planifier, agir et rendre compte est difficile. Dans la plupart des cas, c’est le résultat de nombreuses heures consacrées à cette tâche. Les conséquences d'un échec pour ces initiatives peuvent aller de fiscalement peu onéreuses à des pénalités extrêmes et à des poursuites coûteuses.

Mesures de diversité à la demande pour les responsables RH

Hanelly fournit aux responsables des ressources humaines des indicateurs de diversité à la demande. Cela leur permet de mieux informer leurs parties prenantes, de mesurer la performance de leurs programmes de diversité et d'inclusion et de rester proactif quant à leurs initiatives.

La diversité en action: utiliser la technologie pour promouvoir l'équité organisationnelle

Les données sont essentielles pour évaluer vos efforts en matière de diversité. Découvrez comment la technologie des ressources humaines peut révolutionner votre approche de la diversité en milieu de travail et faire progresser votre organisation.

Surveiller, auditer et améliorer les données HCM

Les entreprises évoluent rapidement et ont besoin d'une compréhension claire de leur état actuel à mesure qu'elles évoluent. Les données organisationnelles, qui incluent les données sur les employés, contiennent des indicateurs de performance, un aperçu des tendances et des signes avant-coureurs de problèmes.

L'accès aux données est l'un des défis auxquels la plupart des organisations sont confrontées En effet, les informations sont conservées dans des endroits multiples et incohérents tels que les solutions de gestion du capital humain (HCM), Visio ou même Excel. Cela peut entraîner des incohérences dans la qualité des données en raison d'erreurs humaines et d'informations incomplètes, ce qui complique la prise de décision efficace.

Comment Hanelly peut aider?

Save time Gagner du temps

Utilisez les fonctionnalités d'édition en masse pour la correction rapide des données de la main-d'œuvre et la réécriture sécurisée vers votre solution HCM.

Auditer les données

Auditez rapidement vos données et identifiez les erreurs pour garantir une planification des talents et des rapports RH précis.

Accès à l'analytique

Accédez à des analyses avancées, notamment aux tendances, aux coûts de rotation et aux vulnérabilités, afin de fournir à votre entreprise des informations précieuses.

Surveiller les programmes

Gardez une trace des programmes de diversité et d’inclusion, faites un rapport sur la composition démographique de votre organisation et visualisez des données transversales sur les salaires.

Suivre le progrès

Suivez les progrès des initiatives de RH dans la structure organisationnelle et explorez les données. Partagez en toute sécurité les résultats au sein de la solution.

Action rapide

Agissez rapidement sur les modifications proposées en utilisant des outils de collaboration intelligents pour concevoir, modéliser et vous aligner avec les parties prenantes.

Essayez avant d'acheter.

Voici votre chance de voir ce que Hanelly peut faire. Cliquez ci-dessous pour démarrer les 14 jours d'exploration de Nakisa Hanelly. Aucune carte de crédit requise, cliquez simplement pour commencer.

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