Changement rapide et efficace


Comprendre la Réduction des Effectifs

La réduction des effectifs est une stratégie commune que les entreprises choisissent de rationaliser leurs processus d’affaires pour atteindre leurs objectifs financiers. La conséquence inévitable d'une REF est le mauvais moral des employés, résultant de mises à pied. Une conséquence potentielle de ceci est que les employés clés peuvent choisir de partir.

C’est pourquoi il est important de:

  1. Avoir accès à des informations précises pour une image claire de votre organisation
  2. Utiliser ces informations lorsque vous prenez des décisions clés qui affectent l'issue de votre réorganisation.
  3. Implémenter rapidement et efficacement les changements critiques pour l'entreprise afin de minimiser les perturbations

LES DÉFIS

Conserver vos Meilleurs Talents

Il est difficile de comprendre rapidement les postes clés requis au sein de l'organisation. Reconnaître et retenir les meilleurs talents pour ensuite pourvoir ces postes est tout aussi difficile.

Rapidité d'exécution

Sans un redressement rapide, envisagé et planifié de l'activité de REF, le maintien de la sécurité financière jusqu'à l'achèvement du projet peut être une préoccupation.

Restructuration efficace

Au cours d'une REF, les méthodes et relations établies pour l'exécution du projet peuvent ne plus être pertinentes et l'établissement d'une communication productive difficile.

LES SOLUTIONS

Analytique avancée

Recherchez, suivez et placez rapidement les personnes clés essentielles à la réussite, ainsi que les postes importants après la REF, grâce à des analyses avancées et à une communication sécurisée.

Gain de temps

Saisissez toute la portée des métriques organisationnelles, suivies et partagées dans une solution unique pour aligner la prise de décision de REF sur les objectifs commerciaux pour une mise en œuvre rapide et efficace.

Communication ouverte

Utilisez des autorisations en cascade au sein d'une source unique de données en temps réel pour faciliter la communication sécurisée au sein de l'entreprise et établir de nouvelles relations.

“96% des cadres prévoient des changements structurels cette année. Le deuxième changement le plus couramment planifié consiste à supprimer certains rôles / fonctions et départements pour des raisons telles qu'une meilleure efficacité, des coûts réduits et une agilité accrue.”

- Mercer, Etude Global Talent Trends 2018, Débloquer la Croissance à l'âge Humain

Les méthodes traditionnelles de gestion de l'activité de REF, telles que l'utilisation d'Excel, sont de plus en plus reconnues comme inefficaces, prenant beaucoup de temps et insuffisantes pour gérer le processus. Nakisa Hanelly aide les responsables des ressources humaines et des entreprises à planifier et à mettre en œuvre l'activité de REF en fournissant des solutions aux défis posés par les technologies de pointe.

Nakisa Hanelly vous permet de modéliser, de tester et de partager des scénarios avec toutes les parties prenantes clés directement dans l'application pour une prise de décision rapide et stratégique, ainsi que d'utiliser des fonctions telles que les lignes pointillées et le glisser-déposer pour rationaliser toutes les activités de transformation majeures. Avec Hanelly, vous disposez des outils nécessaires au succès organisationnel et financier.

Vous pouvez commencer à utiliser votre organigramme Hanelly aujourd'hui à partir de 500 $ par mois.

Faire Progresser la Main-d'œuvre pour l'avenir du Travail.

L'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel (comment les machines interprètent le langage humain) sont de plus en plus intelligents et offrent davantage de possibilités. Découvrez la technologie pour renforcer vos effectifs

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